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上海申昆混凝土集團(tuán)有限公司董事長張立新出身于書香門第——爺爺是校長、父親是教授，他自己則是上世紀(jì)八十年代百里挑一的大學(xué)生，在校擔(dān)任學(xué)生會(huì)主席，并獲得“上海市優(yōu)秀畢業(yè)生”的殊榮。畢業(yè)后進(jìn)入上海三大建筑公司之一的住總集團(tuán)，一路升任海外公司副總。高等學(xué)府的教育背景和大型國企的從業(yè)經(jīng)歷讓他多了一份學(xué)者的氣質(zhì)，溫文爾雅、細(xì)致入微，“儒商”是張立新留給他人最深的印象。

2004年，由于原單位被兼并，張立新決定放棄鐵飯碗，出來創(chuàng)業(yè)?？春没炷列袠I(yè)蓬勃發(fā)展的趨勢(shì)，加之在原單位曾擔(dān)任混凝土公司經(jīng)理，積累了豐富的資源和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于創(chuàng)立并運(yùn)營好一家商品混凝土公司，張立新充滿信心，于是他投入所有資金建立了申昆混凝土有限公司。

公司創(chuàng)立之初資金相當(dāng)緊張，對(duì)于混凝土設(shè)備的采購張立新非常慎重，也讓他十分焦急——國外的設(shè)備價(jià)格太高，公司無法承受；采購便宜的設(shè)備又擔(dān)心質(zhì)量不過關(guān)，影響公司聲譽(yù)。這時(shí)，他想到了國內(nèi)的一家知名企業(yè)——三一重工。不僅因?yàn)槿皇侵袊畲蟮幕炷翙C(jī)械制造商，而且早在1997年，張立新就與三一有過一段淵源……

那個(gè)時(shí)候，三一剛剛進(jìn)入工程機(jī)械行業(yè)，在上海建國賓館舉行37米泵車新品推介會(huì)，張立新作為上海評(píng)鑒專家組成員對(duì)泵車進(jìn)行了實(shí)地觀摩和技術(shù)考察。當(dāng)時(shí)為客戶進(jìn)行產(chǎn)品推薦的是三一重工董事長梁穩(wěn)根，梁穩(wěn)根不僅詳細(xì)介紹了產(chǎn)品的技術(shù)和賣點(diǎn)，同時(shí)也向大家闡述了三一重工“三個(gè)一流”的企業(yè)文化以及打造一個(gè)強(qiáng)大民族品牌的偉大夢(mèng)想?！澳鞘侨蛔灾餮兄频牡谝慌密嚕@對(duì)于當(dāng)時(shí)被國外設(shè)備壟斷的中國工程機(jī)械市場(chǎng)來說，是一個(gè)巨大的好消息，它意味著工程機(jī)械的采購成本可以大大下降，同時(shí)設(shè)備的售后服務(wù)也可以得到提升和保障?！比槐密嚨氖状瘟料嘣趶埩⑿碌男闹辛粝铝朔浅Ｉ羁痰挠∠蟆?

于是，在自己成立公司采購設(shè)備時(shí)，張立新全部選擇了三一重工的產(chǎn)品，此時(shí)的三一，已經(jīng)發(fā)展成為中國工程機(jī)械行業(yè)的龍頭企業(yè)，用張立新的話說，“已與97年初出茅廬的三一不可同日而語”，過硬的產(chǎn)品質(zhì)量和成熟的服務(wù)體系讓他更加放心。

張立新笑稱自己是三一最持久、最忠誠的客戶，他的公司成立至今，所有的設(shè)備均來自于三一，從未光顧過其他品牌。目前，申昆混凝土集團(tuán)有限公司已擁有三一泵車20臺(tái)，攪拌車50臺(tái)，攪拌樓3座。作為合作近10年的事業(yè)伙伴，張立新既是三一發(fā)展的見證者，也是受益者。在三一設(shè)備的助力下，申昆混凝土有限公司先后與中建各局、中鐵各局等知名建筑單位合作，參與京滬高速鐵路、虹橋交通樞紐、滬寧高速等多項(xiàng)重點(diǎn)工程的施工，混凝土年產(chǎn)量由2004年的40萬方提高到現(xiàn)在的400萬方,創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)施工奇跡。

除了對(duì)三一產(chǎn)品和服務(wù)的認(rèn)可，三一的企業(yè)文化和管理模式也深深地吸引著他。每年，張立新都要帶領(lǐng)手下的高管團(tuán)隊(duì)到三一長沙產(chǎn)業(yè)園考察學(xué)習(xí)，將三一先進(jìn)的理念運(yùn)用到自己的公司管理中。

曾在國外工作過的張立新對(duì)于攪拌站的經(jīng)營有著獨(dú)到的見解，他認(rèn)為攪拌站的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)由粗放型向精細(xì)化轉(zhuǎn)變，塵土飛揚(yáng)、臟亂不堪的工地已不能適應(yīng)現(xiàn)代建筑施工的發(fā)展；無統(tǒng)籌、無計(jì)劃、無流程的現(xiàn)場(chǎng)管理遲早要被行業(yè)所淘汰。進(jìn)入申昆混凝土集團(tuán)有限公司的每一個(gè)攪拌站，你都會(huì)有一種整潔明亮的感覺；系統(tǒng)化的管理讓每個(gè)員工都清楚地知道自己的工作流程，熟練且迅速；專業(yè)的培訓(xùn)體系讓新人能夠在很短的時(shí)間內(nèi)上手。大家各司其職、有條不紊，工作效率大大提升，施工環(huán)境也得到極大的改善。