越來越多的年輕人開始逃離工廠，“用工荒”問題是制造業(yè)內備受關注的熱點問題之一。隨著中國年輕人越來越不愿從事單調重復、薪資低的裝配線工作，中國民營領域最大雇主富士康已經(jīng)難以吸引到足夠數(shù)量的工人，即使它將工廠從沿海地區(qū)轉移到了勞動力豐富且價格便宜的內陸地區(qū)，仍然無法扭轉這一局面。在用工荒愈演愈烈的形勢下，同屬于制造業(yè)的工程機械制造業(yè)，是否也將面臨這樣的難題？答案顯而易見。
富士康董事長郭臺銘日前在參加APEC峰會期間表示，“中國的年青一代不愿在工廠里工作，他們想在服務業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作，或從事其他更輕松的工作。許多工人正轉向服務業(yè)，而在制造業(yè)，（對工人的）總需求現(xiàn)在超過了供應。”
如此一來，工程機械行業(yè)早晚也無法獨善其身。興許，眼下工程機械行業(yè)的用工荒尚不嚴重，但是，互聯(lián)網(wǎng)、服務業(yè)大挖墻腳，一批又一批年輕的工人“出逃”，十年、二十年之后，工程機械又去哪里去找技術嫻熟的熟練工？行業(yè)的技術傳承又靠誰去完成？工程機械行業(yè)的發(fā)展壯大，需要不斷注入年輕的血液。而工人的出逃，勢必使我們的行業(yè)發(fā)展后勁不足，難以為繼。
誠然，智能機器人的發(fā)展，生產(chǎn)設備自動化程度的不斷提高，可以大大緩解這些問題，但是，人作為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素，依舊不可忽略。我們必須正視，年青一代為什么不愿在工廠里工作？究其原因，一方面，在工廠的流水線上工作勞動強度較大，很多企業(yè)工作環(huán)境差，管理卻十分嚴苛甚至缺乏人性化，工作時間長，收入?yún)s并不很高。另一方面，互聯(lián)網(wǎng)和服務業(yè)的蓬勃發(fā)展，創(chuàng)造了大量的工作崗位，對于年輕人來說，這些新興的先進的工作，光鮮、體面，而且充滿了巨大的“發(fā)財”機會，誘惑力極大。
工程機械行業(yè)的經(jīng)營者們應當居安思危，高度重視這一問題，使工程機械免遭用工荒。
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