由于調(diào)試、試制與售后三大工種專業(yè)性較強(qiáng)，需要掌握過(guò)硬的業(yè)務(wù)知識(shí)，市場(chǎng)上成熟的優(yōu)秀人才并不多，且對(duì)外招聘周期長(zhǎng)、費(fèi)用高，適合本企業(yè)的就更少了，因此內(nèi)部?jī)?chǔ)備和培養(yǎng)就有著尤為重要的戰(zhàn)略意義。啟動(dòng)此次儲(chǔ)備方案，總體目標(biāo)是在內(nèi)部建立長(zhǎng)期的人才儲(chǔ)備與發(fā)展體系，創(chuàng)建、豐富人才池，形成動(dòng)態(tài)的技工專業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)。一方面，解決目前三大工種人才短缺的問(wèn)題，提供人才支持；另一方面，為員工建立清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，增強(qiáng)其歸屬感。
此次，分公司通過(guò)內(nèi)、外部招聘的選拔和考試后，組建了一支30人的技能型人員儲(chǔ)備班，并始終將“人才池”規(guī)模維持在一定的水平。無(wú)相關(guān)工種工作經(jīng)驗(yàn)的員工在輪崗鍛煉滿6個(gè)月后（有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的輪崗1-3個(gè)月后）可參與相應(yīng)崗位競(jìng)聘。競(jìng)聘成功后，再由人力資源部對(duì)儲(chǔ)備班進(jìn)行補(bǔ)充招聘。儲(chǔ)備班中表現(xiàn)差的學(xué)員將被自動(dòng)退出班級(jí)，轉(zhuǎn)崗至其他合適崗位。
目前，儲(chǔ)備班培訓(xùn)已經(jīng)開(kāi)始，各個(gè)環(huán)節(jié)的推進(jìn)都獲得了相關(guān)人員的一致支持。（本文來(lái)自中聯(lián)重科環(huán)衛(wèi)機(jī)械公司）
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