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【社會(huì)】延遲退休來了,你準(zhǔn)備好了么
延遲退休來了,你準(zhǔn)備好了么
來源:互聯(lián)網(wǎng) 作者:君士 發(fā)布日期:Nov 30, 2015 閱讀次數(shù):1734 收藏 打印 

    人社部新聞發(fā)言人李忠近日表示,將會(huì)以“小步慢跑”的方式讓延遲退休政策落地。每年延遲幾個(gè)月,最后到位。目前正在抓緊制定漸進(jìn)式延遲退休方案,將適時(shí)向社會(huì)公開征求意見,報(bào)黨中央和國務(wù)院決策。

    據(jù)推測,延遲退休方案影響較大是70后和80后。根據(jù)人社部方案,將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休:每年延長幾個(gè)月退休年齡,直到經(jīng)過相當(dāng)長時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說,到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。

    網(wǎng)民“An314”:一線工人太辛苦了。是不是可以考慮采取彈性退休制度?只要上繳最低年限的社保金,就可以根據(jù)自身意愿退休。退休金按繳納比例分配,也符合“多干多拿,少干少拿”的原則。

    網(wǎng)民“吉安土著”:“公務(wù)員退休金是職工3倍 延遲退休受益最大。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)占工資收入的28%,居全球最高水平之列”——由此可見,比起延遲退休,養(yǎng)老金并軌才是最需要盡快落地的政策!

    網(wǎng)民“浪跡何尋”:不同社會(huì)體制下,養(yǎng)老保障體系千差萬別。不提高養(yǎng)老福利待遇,單單和西方國家模仿延遲退休并不可取。

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